Planification de la succession dans l'entreprise
Nous vous soutenons dans la planification et la mise en œuvre de votre succession d'entreprise en Suisse.
Nous vous guidons avec assurance et clairvoyance à travers la période exigeante de la planification de la succession de votre entreprise suisse.
La bonne solution de succession est la recherche d'un équilibre entre de nombreux intérêts et désirs différents.
Les préoccupations financières, juridiques, entrepreneuriales, familiales, fiscales et humaines doivent être appréhendées, comprises et harmonisées. Pour cela, il faut des connaissances, de l'expérience et des compétences.
La bonne solution de succession est la recherche d'un équilibre entre de nombreux intérêts et désirs différents.
Les préoccupations financières, juridiques, entrepreneuriales, familiales, fiscales et humaines doivent être appréhendées, comprises et harmonisées. Pour cela, il faut des connaissances, de l'expérience et des compétences.
Au début, il y a beaucoup de questions...
- Quelle solution de succession dois-je choisir/est en discussion (interne ou externe) ?
- Comment déterminer le prix de vente ?
- Comment organiser le déroulement de la vente ?
- Comment vérifier les acheteurs potentiels ?
- Quelle forme juridique choisir pour la vente ?
- Quelles sont les conséquences fiscales suisses dont je dois tenir compte ?
- Que dois-je faire/convenir au sein de la famille ?
- Est-ce que je reste actif dans l'entreprise ou est-ce que je me retire ?
- Comment le dire à mes clients ?
- Comment réagit le marché suisse ?
- Comment mon entourage réagit-il ?
- Que faire du produit de la vente ?
- Comment organiser ma vie après la vente de mon entreprise en Suisse ?
...nous aidons à trouver les bonnes réponses.
Le processus de succession commence dès la création de l'entreprise, car on ne sait jamais quand la décision de succéder doit être prise.
Une planification précoce permet d'éviter les erreurs et de prévenir les dommages.
...nous aidons à trouver les bonnes réponses.
...nous aidons à trouver les bonnes réponses.
Le processus de succession commence dès la création de l'entreprise, car on ne sait jamais quand la décision de succéder doit être prise.
Une planification précoce permet d'éviter les erreurs et de prévenir les dommages.
Nos compétences résident dans les questions fiscales et juridiques ainsi que dans notre grande expérience.
Grâce à nos contacts et partenaires, nous pouvons faire appel à des compétences supplémentaires et constituer une équipe parfaitement adaptée à votre demande.
Nos compétences résident dans les questions fiscales et juridiques ainsi que dans notre grande expérience.
Grâce à nos contacts et partenaires, nous pouvons faire appel à des compétences supplémentaires et constituer une équipe parfaitement adaptée à votre demande.
